Zusätzliche Informationen

1. Für welche Organisation bewerben Sie sich als Leader?

Medical Department in San Andreas

2. Warum wollen Sie Leader dieser speziellen Organisation werden?

Am 16.12.2022 wurde ich im MD als Azubi eingestellt und habe dort, ganz neu im Staat, meine Ausbildung absolviert. Direkt im Anschluss durfte ich dann die Ausbildung zur Chirurgin absolvieren und war Bestandteil des Teams für zwei Monate. Im April trat ich meine Ausbildung zum Ausbilder an und war für einen Monat als Ausbilderin tätig. Dort habe ich dann das Konzept für den Theoriekurs und die Theorieprüfung entwickelt und war für die Ausbildung der Azubis im Bereich Behandlungen und Patientenversorgung zuständig.

Ich habe Ron Miller, Kelly Effect und Jane Dixxenmiller als Leader erlebt und hatte enormen Respekt vor ihrer Arbeit. Die Arbeit im MD, sowie auch der Alltag im Staat haben mir meistens Spaß gemacht und für einen schnellen Anstieg der Visumstufe gesorgt. Dementsprechend konnte ich viele Seiten im MD kennenlernen und bin danach zur Regierung in die Verwaltung gewechselt.

Das MD ist eine tragende Säule im Staat und unterstützt die Exekutiven, sowie auch die Bürger im Alltag. Ich möchte dieses Rösti fördern, meinen Erfahrungsschatz auf dem Staat erweitern und die Zusammenarbeit mit den anderen Organisationen weiter fördern. Ich möchte Dinge aus alten Amtszeiten übernehmen, sowie auch die Ideen, die ich habe, umsetzen.

Es gab damals einige Sachen, die ich gerne verbessern wollte und möchte die Herausforderung der Umsetzung auf mich nehmen.

3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt Ihre Organisation, welches Ziel streben Sie an?

Erstens habe ich nicht vor, das komplette MD über den Haufen zu werfen. Auch würde ich bereits angestellte Leute überprüfen und übernehmen. Ich habe Ideen für neue Ränge/Abteilungen und Kompetenzverteilungen, die das Miteinander im MD, mit den Organisationen und den Bürgern im Staat fördern sollen.

Beispiele hierfür wären:

• Einführung des Praktikanten Ranges für Leute, die sich ein oder zwei Tage die Arbeit im MD anschauen möchten.
• Einführung einer Personalabteilung, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert und unabhängig von den anderen Abteilungen ihre Arbeit verrichtet.
• Einführung eines "Kummerkasten", in dem Mitarbeiter Kritik und Vorschläge einbringen können, welche dann die Personalabteilung verwaltet.
• Außendienst durch MD-Pilote und deren Flugstaffel unterstützen
• Den Rang des Generalsekretärs beleben, der die Kommunikation mit anderen Organisationen übernimmt und Eventplanung macht
• Erweiterung und Umverteilung der Kompetenzen im MD und andere Sachen.

Am Ende wird sich zeigen, was wirklich umsetzbar ist und angenommen wird. Weitere Vorschläge sind natürlich gern gesehen und sollen die Belegschaft des MDs einbeziehen. Das MD ist kein Fahrrad, sondern ein großer Partybus, bei dem jeder seinen Beitrag leisten darf.

Für bereits bestehende Mitarbeiter sei gesagt, dass, sollte ich eingestellt werden, es eine gesonderte Bewerbungsphase gibt, bei der die alten Mitarbeiter vorstellig werden können und eingestellt werden. Ob der alte Rang bestehen bleibt, entscheidet sich, aber bei Rängen abseits der Leitungsebene sollte da kaum ein Problem bestehen.

4. Existieren bereits Personen, die mit einem höheren Rang eingeladen werden? (Stellvertreter/in oder niedriger - bitte alle benennen!)

Olaf Hering-Vize (ehemaliger Abteilungsleiter der Chirurgie, 9 Monate im MD gewesen)

Cloude Mcloeffel-Vize (ehemaliger Psychologe, 10 Monate im MD gewesen)

Gustav Guhtman- Stellvertretender Stationsleitung Ausbildung (ehemaliger Chirurge MD, 6 Monate MD Erfahrung)

Alberto Kaiser-Stationsleiter Außendienst (ehemaliger Abteilungsleiter Außendienst, bestimmt auch um die 10 Monate MD Erfahrung) (ist aber momentan im Urlaub)

Axel Hunter-Ausbildungsleiter Ausbildungsabteilung (ehemaliger Ausbilder, auch seeeeehr lange MD Erfahrung)

Ernst Mueller-Psychologe Oberarzt (ehemaliger Psychologe, 4 Monate MD Erfahrung)

Sami Solis-Personalabteilung (ehemaliger Ausbilder im MD, ca. 3 Monate MD Erfahrung)

Tom Solis-Personalabteilung (ehemaliger MD-Angestellter, ca. 3 Monate MD-Erfahrung(keine genaue Ahnung mehr))

Cordon Hunter- Ausbilder (evt. auch Personalabteilung? ;))

Andere Interessenten für bestimmte Abteilungen oder Ränge können sich gerne bei uns melden und vorstellig werden und wir entscheiden je nach Kompetenz. Seid mutig!

5. Wie lauten die Namen der Führungsebene und deren Positionen/Ränge?

25. Direktor/in: Lydia McLoeffel

24. Stellvertretender Direktor: Olaf Hering

24. Stellvertretender Direktor: Cloude McLoeffel

22. Generalsekretär:

23. Personalabteilung:

21. Stationsleitung: Alberto Kaiser, Axel Hunter

20.. Stellvertretende Stationsleitung: Gustav Guhtman

19. Oberärzte:

18. Ausbilder:

17. MD-Arzt:

16. Psychologe:

15. Chirurg:

14. MD-Pilot:

13. Notarzt:

12. Notfallsanitäter:

11. Rettungssanitäter:

10. Ausbilder-Azubi:

9. Psychologie-Azubi:

8. Chirurg-Azubi:

7. Rettungsassistent:

6. Auszubildender Jahr 3:

5. Auszubildender Jahr 2:

4. Auszubildender Jahr 1:

3. Hausmeister:

2. Praktikant:

1. Suspended/Urlaub

6. Haben Sie bereits Erfahrung mit der Gestaltung und Pflegen eines Forumbereiches?

Ich habe bereits Erfahrung mit dem Forum, sowie mit Discord, also Grunderfahrung ist vorhanden.

7. Haben Sie die Regeln für Leader gelesen und stimmen diesen zu?

Gelesen und akzeptiert.